入社時の必要書類(オリエンテーション書類)

新卒や中途で採用した従業員が入社する時、どのような書類を準備していますか?正社員やパート・アルバイト等、働き方によって必要書類が異なる場合がありますが、入社時に用意する書類リストを予め作っておくと、その都度考える必要がなくなり業務を効率化できるのでお薦めです。 入社時書類は大きく分けて以下2種類、そして書類の数もたくさんありますので、順番に説明していきます。 会社で準備して従業員の方に記入していただき回収する書類 ご本人が準備し会社に提出していただく書類 なお、メイトー社会保険労務士事務所では、入社時の書類に関するコンサルティング(顧問契約がない場合は有料)も承っております。お気軽にご相談ください。 会社で準備して従業員の方に記入していただき回収する書類 労働条件通知書(または雇用契約書や労働契約書とも呼びます) 給与所得の扶養控除等(異動)申告書 誓約書(入社誓約書、機密保持及び個人情報保護に関する誓約書等) 身元保証書 通勤手当支給申請書 賃金の口座振込に関する同意書 運転に関する告知書 ← 運転業務をする場合 その他、会社が必要とする書類 【補足】 1. 労働条件通知書は東京都労働局のサイトにひな型がございますので、最新版をダウンロードしてお使いください。 2. 給与所得の扶養控除等(異動)申告書は国税庁のサイトにございますので、最新版をダウンロードしてお使いください。 4. 身元保証書は従業員が会社に損害を与えた場合、保証人にも損害賠償請求ができます(全額の損害賠償請求は通常できません)。ただし身元保証書の有効期間(最大5年)や従業員の方の役割・勤務地等状況が変わった場

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