企業の労務管理という観点から、就業規則や雇用契約書は非常に重要です。 なぜなら労働トラブルは「こんなはずではなかった」ということが原因で起こることが多く、ちゃんとした就業規則があれば事前に企業と従業員の方でお互いの期待をはっきりさせる効果を期待できます。