2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。主な改正は、雇入れ時の明示事項の追加、同一労働同一賃金ガイドラインの改正、雇用管理指針の改正です。 この記事では、厚生労働省の公式情報に基づき、会社が確認しておきたい内容をシンプルに整理します。

地震や台風などで携帯電話の基地局が被災すると、スマートフォンが圏外になり、家族や勤務先への連絡、救急要請、災害情報の確認が難しくなることがあります。こうした非常時の通信手段を増やすため、2026年4月1日から「JAPANローミング」が始まりました。

hr-searchは、人事・労務分野の調べ物をするときに、厚生労働省、日本年金機構、e-Gov、労働局、自治体などの行政サイトを優先して確認し、根拠を示しながら回答するためのSkillです。無料のClaudeでも利用できるため、「まずは費用をかけずに生成AIを試してみたい」という人事担当者や社労士の方にも使いやすいと思います。

職場での熱中症は、屋外作業だけでなく、工場・倉庫・厨房・配送・介護などさまざまな現場で発生する可能性があります。本記事では、厚生労働省の情報をもとに、会社として確認しておきたい熱中症対策のポイントを分かりやすくまとめます。

令和8年度（2026年度）は、健康保険料率・介護保険料率の改定に加え、「子ども・子育て支援金」の新設と、変更が重なっています。それぞれ適用開始のタイミングが異なるため、控除漏れや適用月のズレが起きやすい年度です。変更内容と対応時期を正確に把握しておきましょう。

2026年（令和8年）4月1日から、雇用保険料率が改定されます。​この変更は、労働者と事業主の双方に影響を及ぼすため、給与計算を担当される方々は注意が必要です。​

就業規則の改定時に必要となる新旧対照表の作成は、これまで多くの時間と労力を要する作業でした。旧規則と新規則のPDFを一つずつ確認し、条文ごとの変更点を整理してExcelにまとめる工程は、専門家にとっても負担の大きい業務です。本記事では、Claudeと専用のSKILL.mdを活用し、PDFから実務に使える新旧対照表（Excel形式）を作成する方法をご紹介します。AIを補助的に用いることで、比較作業を効率化し、専門家がより本質的な判断業務に集中できる環境を整える実践例です。