監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）
監督指導による賃金不払残業の是正結果の最新情報が厚生労働省サイトで公開されています。 労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和３年度（令和３年４月から令和４年３月まで）に、不払だった割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100万円以上となった事案です。...
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- 10月31日
- 2 分
労働者の募集ルールが変わりました
職業安定法が改正され、2022（令和４）年10月１日から労働者の募集ルールが変わりました。 その内容として、求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます。 もちろん虚偽の表示は禁止ですが、そのような意図が無くても虚偽の表示に該当してしまう場合もあるかもしれません。...
- 10月2日
- 2 分
2022年（令和4年）10月から雇用保険料率が変わります
今年、2022年（令和4年）は年度の途中で雇用保険料率が変更されます。 従業員の方から天引きする雇用保険料が変わることになりますので、給与計算の際にはご注意ください。 では、いつから雇用保険料率が変わるのでしょうか。 厚生労働省のサイトには「2022年10月1日から」となっ...
- 8月31日
- 1 分
最低賃金の改正（令和4年・2022年）
2022年（令和4年）10月からの地域別最低賃金が出揃いましたのでお届けいたします。 ポイント 首都圏は昨年＋31円/時間 東京都 ：1,072円（昨年1,041円） 神奈川県：1,071円（昨年1,040円） 埼玉県 ： 987円（昨年 956円） 千葉県 ： ...
- 8月1日
- 3 分
在職老齢年金の支給停止の仕組み～働きながら年金を受けるときの注意事項～
通常、65歳以降、年金を受け取ることができます。 この年金は「老齢年金」といって、歳を取って働けなくなったときの「所得補償」という位置づけです。 さて、老齢年金は大きく分けて、 ㋐老齢基礎年金 ㋑老齢厚生年金 があります。...
- 7月1日
- 3 分
公益通報者保護法とは（令和４年６月施行）
わたしたちの安全・安心を損なうような企業の不祥事は、その企業で働く労働者等からの通報をきっかけに明るみに出ることも少なくありません。 こうした企業不祥事による国民への被害拡大を防止するために通報する行為は、正当な行為として企業による解雇等の不利益な取扱いから保護されるべきも...
- 6月2日
- 2 分
中小企業にもパワーハラスメント防止が義務化
中小企業でも、令和４年４月１日から職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。