ブログ

令和６年度（2024年度）地域別最低賃金答申状況Excelファイル

令和６年度（2024年度）地域別最低賃金答申状況Excelファイル全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました。 PDFが公開されていますが、Excelファイルのほうが使いやすいと思いますので、内容をご確認の上、ご活用ください。

退職給付額2024年（令和6年）版

いわゆる退職金の制度のことを「退職給付制度」と言います。今回は退職金の形態による給付額（退職金額）について紹介します。

令和５年度（2023年度）地域別最低賃金答申Excelファイル

令和５年度（2023年度）地域別最低賃金答申状況

適切な労務管理のポイント／賃金の支払について

「従業員を雇用しているけれどもどのように労務管理すればよいのだろう」という疑問をお持ちではないではないでしょうか。一言で「労務管理」と言っても、実はポイントは多岐に渡ります。そこでこのブログでは、賃金の支払いに絞って労務管理のポイントを解説したいと思います。

パワーハラスメント防止法（2022年4月施行）

2022年4月から施行されたパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）は、労働者を保護し、労働環境の改善を目的とした法律です。中小企業にも適用され、企業はパワハラ防止策の取り組みを義務付けられています。パワハラ防止法の目的...

RPAによるバックオフィス事務の自動化(Power Automateデスクトップフロー)

2023年2月3日、日本法令様から「こんなに簡単！社労士業務が自動化できるRPA活用術」DVDを発売させていただきました。そこでこの記事では「バックオフィスの事務を自動化とRPA」について書いてみたいと思います。バックオフィスの事務を自動化するツールの種類...

新年のご挨拶 2023年（令和5年）

新年、明けましておめでとうございます。メイトー社会保険労務士事務所の加藤秀幸です。皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。今年も社労士業務と並んで人事・社労士業務とITを結び付けるよう努めて参りますので...

中小企業にもパワーハラスメント防止が義務化

中小企業でも、令和４年４月１日から職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。

賞与支給と賞与支払い報告書

新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。さて昨年末、賞与を支給された会社もあるかと思います。賞与支給がありましたら、社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）については賞与支払い報告書の提出が必要になりますので、日本年金機構や健康保険組合...

新年のご挨拶 2022年（令和4年）

記事リスト

令和６年度（2024年度）地域別最低賃金答申状況Excelファイル

退職給付額2024年（令和6年）版

わかりやすい確定拠出年金Q&A（2024年版）