働く人々のスキルアップやキャリア形成を支援する「教育訓練給付金」制度が、2024年10月から大幅に拡充されます。このブログでは、新制度の概要や具体的な変更点、そして利用方法について、専門的な知識がなくても理解できるように解説します。

2024年10月から、社会保険の適用範囲が拡大され、より多くのパートタイムやアルバイトの方々が健康保険や厚生年金に加入できるようになります。これまで従業員数101 人以上の企業が対象でしたが、今回の改正により従業員数51人以上の企業でも適用されるようになります。この改正は、...

令和６年度（2024年度）地域別最低賃金 答申状況Excelファイル 全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました。 PDFが公開されていますが、Excelファイルのほうが使いやすいと思いますので、内容をご確認の上、ご活用ください。

いわゆる退職金の制度のことを「退職給付制度」と言います。今回は退職金の形態による給付額（退職金額）について紹介します。

令和５年度（2023年度）地域別最低賃金 答申状況

「従業員を雇用しているけれどもどのように労務管理すればよいのだろう」という疑問をお持ちではないではないでしょうか。一言で「労務管理」と言っても、実はポイントは多岐に渡ります。 そこでこのブログでは、賃金の支払いに絞って労務管理のポイントを解説したいと思います。

2022年4月から施行されたパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）は、労働者を保護し、労働環境の改善を目的とした法律です。中小企業にも適用され、企業はパワハラ防止策の取り組みを義務付けられています。 パワハラ防止法の目的...

2023年2月3日、日本法令様から「こんなに簡単！社労士業務が自動化できるRPA活用術」DVDを発売させていただきました。 そこでこの記事では「バックオフィスの事務を自動化とRPA」について書いてみたいと思います。 バックオフィスの事務を自動化するツールの種類...

新年、明けましておめでとうございます。 メイトー社会保険労務士事務所の加藤秀幸です。 皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。 今年も社労士業務と並んで人事・社労士業務とITを結び付けるよう努めて参りますので...

中小企業でも、令和４年４月１日から職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。