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令和５年度（2023年度）地域別最低賃金答申Excelファイル

令和５年度（2023年度）地域別最低賃金答申状況

適切な労務管理のポイント／賃金の支払について

「従業員を雇用しているけれどもどのように労務管理すればよいのだろう」という疑問をお持ちではないではないでしょうか。一言で「労務管理」と言っても、実はポイントは多岐に渡ります。そこでこのブログでは、賃金の支払いに絞って労務管理のポイントを解説したいと思います。

パワーハラスメント防止法（2022年4月施行）

2022年4月から施行されたパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）は、労働者を保護し、労働環境の改善を目的とした法律です。中小企業にも適用され、企業はパワハラ防止策の取り組みを義務付けられています。パワハラ防止法の目的...

RPAによるバックオフィス事務の自動化(Power Automateデスクトップフロー)

2023年2月3日、日本法令様から「こんなに簡単！社労士業務が自動化できるRPA活用術」DVDを発売させていただきました。そこでこの記事では「バックオフィスの事務を自動化とRPA」について書いてみたいと思います。バックオフィスの事務を自動化するツールの種類...

新年のご挨拶 2023年（令和5年）

新年、明けましておめでとうございます。メイトー社会保険労務士事務所の加藤秀幸です。皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。今年も社労士業務と並んで人事・社労士業務とITを結び付けるよう努めて参りますので...

中小企業にもパワーハラスメント防止が義務化

中小企業でも、令和４年４月１日から職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。

賞与支給と賞与支払い報告書

新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。さて昨年末、賞与を支給された会社もあるかと思います。賞与支給がありましたら、社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）については賞与支払い報告書の提出が必要になりますので、日本年金機構や健康保険組合...

新年のご挨拶 2022年（令和4年）

障害が残ってしまった後にもらえる年金や一時金

病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に受け取ることができるのが障害年金・一時金です。公的な障害年金には、「障害基礎年金」「障害厚生年金」の2種類があります。病気やけがで初めて医師の診療を受けたときに「国民年金」に加入していた場合は「障害基礎年金」...

東京都中小企業の賃金調査結果2020年版

東京都は毎年、中小企業の賃金事情を調査し、社名が分からない形でその結果を公表しています。中小企業の業種別や規模別（10～49人、50～99人、100～299人）等、詳細な調査結果を見ることができますので、給与額を決定する際はぜひご活用ください。

記事リスト

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

適切な労務管理のポイント／解雇・雇止め（有期労働契約の雇止め）

最低賃金の改正（令和5年・2023年）