2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。主な改正は、雇入れ時の明示事項の追加、同一労働同一賃金ガイドラインの改正、雇用管理指針の改正です。 この記事では、厚生労働省の公式情報に基づき、会社が確認しておきたい内容をシンプルに整理します。

使用者と労働者の雇用関係は、労働契約を締結することによって始まります。労働契約を結ぶに当たっては、使用者は労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければならないことが法律で決まっています（罰則あり）が、なにより使用者と労働者が労働契約の内容を明らかにして後々トラ