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中小企業にもパワーハラスメント防止が義務化

中小企業でも、令和４年４月１日から職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。

労働者として働くときに関係する法律

この記事では、あなたがこれから就職をし、働く際に知っておきたい労働に関する基本的な知識（労働法）について、まとめています。ここに書かれていることは全てではありませんが、働いていく上でいざというときに役立つ知識を集めました。

従業員募集・採用のときの年齢制限

労働者の募集・採用に当たって、年齢制限を設けることはできません。求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は法の規定に反するものです。

従業員の副業・兼業の促進に関するガイドライン

人生100年時代を迎え、自らの希望する働き方を選べる環境を作っていくことが必要であり、副業・兼業などの多様な働き方への期待が高まっています。この記事では、企業が副業・兼業を進める上でどのような対応が必要になるか解説していきます。

年次有給休暇の買い取り

あなたが会社に勤める従業員の方でしたら、有給休暇は取りやすい環境でしょうか。有給休暇は付与されてから2年間（時効）で消えてしまいます。せっかくの有給休暇がただ消えていくのはもったいないですよね。それでは、その消えていく有給休暇は会社に買い取ってもらえるのでしょうか？...

36協定届が新しくなります(2021年4月～)

2021年（令和3年）4月から36協定届の様式が新しくなります。 2021年4月以降は新しい届出書の様式をご利用ください。

【通勤中のケガ】通勤災害【労災】

通勤中にケガをして病院に行った場合、お持ちの健康保険証は基本的に使えないことをご存じでしょうか。会社の経営者や個人事業主を除いて、会社に雇用されている人は労災保険に入っているはずですので、通勤中にケガをして病院に行ったら「通勤災害」として健康保険ではなく労災保険を使います...

【2004年8月以降】失業手当、高年齢求職者給付、育児休業給付、介護休業給付【追加給付の可能性あり】

厚生労働省が毎月勤労統計調査において、全数調査するとしていたところを一部抽出調査で行っていたことにより、平成16年（2004年）以降の同調査における賃金額が低めに出ています。失業手当など上記の給付金は毎月勤労統計調査のデータに依存しているため、本来支払われる額が少なくなって...

36協定のない残業は法律違反

36（さぶろく）協定はご存知でしょうか？従業員の方が残業している場合には、原則、会社は36協定を労働基準監督署へ届出する必要があります。36協定は通称で、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」と呼びます。会社が36協定を届出せずに従業員の方が残業していると、会社は法律に違反

働き方改革法改正で何が変ったの？長時間労働是正編

従業員を雇っていらっしゃる企業は、以下のチェック項目をご確認ください。もしNOがあるようにでしたら社内制度の見直しを始めましょう。なぜなら、2019年4月以降、順次法律（働き方改革関連法）が改正されるためです。チェック項目...

記事リスト

給与が電子マネーで受け取れる？！（2023年4月～）

パワーハラスメント防止法（2022年4月施行）

【中小企業】月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%に引き上げ【2023年4月から】