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適切な労務管理のポイント／解雇・雇止め（有期労働契約の雇止め）

「正社員よりパート・アルバイトの方が解雇しやすい」と思われているかもしれませんが、必ずしもそうではありません。パート・アルバイトに多い有期労働契約の雇止めについてみていきます。

適切な労務管理のポイント／解雇・雇止め（整理解雇・退職勧奨・勤務成績を理由とする解雇）

日本では解雇がなかなか認められにくいことはご存じでしょうか。「認められにくい」というのは、裁判になった場合に会社側が不利（労働者側が有利）という意味です。整理解雇、退職勧奨、勤務成績を理由とする解雇について、裁判例と共に見ていきましょう。

令和５年度（2023年度）地域別最低賃金答申Excelファイル

令和５年度（2023年度）地域別最低賃金答申状況

適切な労務管理のポイント／賃金の支払について

「従業員を雇用しているけれどもどのように労務管理すればよいのだろう」という疑問をお持ちではないではないでしょうか。一言で「労務管理」と言っても、実はポイントは多岐に渡ります。そこでこのブログでは、賃金の支払いに絞って労務管理のポイントを解説したいと思います。

中小企業にもパワーハラスメント防止が義務化

中小企業でも、令和４年４月１日から職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。

労働者として働くときに関係する法律

この記事では、あなたがこれから就職をし、働く際に知っておきたい労働に関する基本的な知識（労働法）について、まとめています。ここに書かれていることは全てではありませんが、働いていく上でいざというときに役立つ知識を集めました。

従業員募集・採用のときの年齢制限

労働者の募集・採用に当たって、年齢制限を設けることはできません。求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は法の規定に反するものです。

従業員の副業・兼業の促進に関するガイドライン

人生100年時代を迎え、自らの希望する働き方を選べる環境を作っていくことが必要であり、副業・兼業などの多様な働き方への期待が高まっています。この記事では、企業が副業・兼業を進める上でどのような対応が必要になるか解説していきます。

年次有給休暇の買い取り

あなたが会社に勤める従業員の方でしたら、有給休暇は取りやすい環境でしょうか。有給休暇は付与されてから2年間（時効）で消えてしまいます。せっかくの有給休暇がただ消えていくのはもったいないですよね。それでは、その消えていく有給休暇は会社に買い取ってもらえるのでしょうか？...

36協定届が新しくなります(2021年4月～)

2021年（令和3年）4月から36協定届の様式が新しくなります。 2021年4月以降は新しい届出書の様式をご利用ください。

記事リスト

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

適切な労務管理のポイント／解雇・雇止め（有期労働契約の雇止め）

最低賃金の改正（令和5年・2023年）