2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金が決まり、10月以降、各都道府県で順次、新しい最低賃金が適用されます。 2026年度の地域別最低賃金の全国加重平均額は1,177円で、前年度から56円の引上げとなりました。各都道府県の最低賃金額だけでなく、発効日もそれぞれ異なりますので、事業場の所在地ごとに確認する必要があります。

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。主な改正は、雇入れ時の明示事項の追加、同一労働同一賃金ガイドラインの改正、雇用管理指針の改正です。 この記事では、厚生労働省の公式情報に基づき、会社が確認しておきたい内容をシンプルに整理します。

hr-searchは、人事・労務分野の調べ物をするときに、厚生労働省、日本年金機構、e-Gov、労働局、自治体などの行政サイトを優先して確認し、根拠を示しながら回答するためのSkillです。無料のClaudeでも利用できるため、「まずは費用をかけずに生成AIを試してみたい」という人事担当者や社労士の方にも使いやすいと思います。

職場での熱中症は、屋外作業だけでなく、工場・倉庫・厨房・配送・介護などさまざまな現場で発生する可能性があります。本記事では、厚生労働省の情報をもとに、会社として確認しておきたい熱中症対策のポイントを分かりやすくまとめます。

2026年（令和8年）4月1日から、雇用保険料率が改定されます。​この変更は、労働者と事業主の双方に影響を及ぼすため、給与計算を担当される方々は注意が必要です。​

企業や社会保険労務士事務所では、複数の就業規則や関連規程（例：一般社員用・管理職用・パートタイマー用など）をWordやPDFで管理しているケースが多くあります。これらの文書は法改正や社内ルールの変更のたびに更新され、ファイルが増えるほど「どの規程のどこに該当する条文があるのか分からない」という課題が生まれます。 従来はWordファイルを1つずつ開き、Ctrl+Fで検索して確認するしかありませんでしたが、Google WorkspaceのNotebookLMを使えば、複数の就業規則を横断的にAIが読み取り、瞬時に該当箇所を抽出・要約してくれます。

近年、採用活動における就活セクハラ・パワハラなどの就活ハラスメントが問題視されています。2025年6月11日施行の法改正により、求人者に対するセクハラ・パワハラ対策は企業の義務となりました。「え、そんなことまで？」と思うような意外なリスクと具体的な対策を企業視点でご紹介します。

障害者雇用促進法43条7項に基づく「障害者雇用状況報告書」――通称“ロクイチ報告”――は、毎年６月１日現在の雇用実績を７月15日までに届ける人事の年中行事です。常用労働者が40 人以上の企業はもちろん、独立行政法人や公団等は36 人以上でも義務が生じます。人数の判定は業種ごとの除外率を差し引いた後の常用雇用労働者数で行うので注意が必要です。提出しない・虚偽報告をすると30 万円以下の罰金**のうえ、社名公表や納付金負担にもつながる可能性があります。

2025年1月20日から、離職票（雇用保険被保険者離職票）をマイナポータルで直接受け取れる新しい制度がスタートしました。これまで、離職票は会社から郵送されるのが一般的でしたが、今回の制度改正により、退職者本人がハローワークから直接マイナポータル上で離職票を受け取ることができるよう

働く人々のスキルアップやキャリア形成を支援する「教育訓練給付金」制度が、2024年10月から大幅に拡充されます。このブログでは、新制度の概要や具体的な変更点、そして利用方法について、専門的な知識がなくても理解できるように解説します。