2020年7月6日4 分2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるパワーハラスメント対策が義務化(中小企業は2022(令和4)年3月31日まで努力義務)これまでもセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに対して対策を講じられていらっしゃったと思います。 2020年(令和2年)6月1日から、大企業はこれらに加えてパワーハラスメントの対策が必要です。中小企業は2022年(令和4年)3月31日まで努力義務。