使用者と労働者の雇用関係は、労働契約を締結することによって始まります。労働契約を結ぶに当たっては、使用者は労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければならないことが法律で決まっています（罰則あり）が、なにより使用者と労働者が労働契約の内容を明らかにして後々トラブルにならないようにすることが重要です。

平成30年４月から無期転換ルール※（有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより無期労働契約に転換するルール）が適用されますので、有期労働契約の更新と雇止めについて説明していきます。

さて、有期労働契約、例えば6ヶ月や1年という期間を定める雇用契約をしている場合、契約期間が満了したら当然に雇止めできるでしょうか。

答えは"No"です。期間の定めがある雇用契約は、その契約期間が満了すれば当然に終了し、契約の更新をするかどうかは当事者の自由に委ねられているのが原則です。しかし、労働契約法（19条）で一定の制限が設けられ、反復して更新されている有期労働契約が無期労働契約と同一視できる場合や有期労働契約が更新されるものと期待することに合理的な理由がある場合には雇止めが認められていません。

そして...

平成29年9⽉分からの厚⽣年⾦保険料率が変わりますので、（翌月徴収が一般的であるため）10月給与から控除する厚生年金保険料額が上がることになります。給与計算の際、以下表中の「折半額」列に記載の保険料を控除するようご注意ください。

最低賃金の目的と効果、種類、対象者、最低賃金額と適用時期、計算方法について説明しています。

AIでできるようになったこと、まだできないことを整理して、今後のテクノロジー（AI）との関わりについて考えてみました。

労働法社会保険法AIチャットの開発のため、参考にしたサイト、利用したサービスと費用、別途用意したもの、開発スケジュールについて述べています。

メイトー社会保険労務士事務所で開発したのは、労働基準法はじめ日本の労働法と社会保険法に準拠した、世界初のAIチャットサービスで、無料で公開中です。スマホ用サイトまたはPC用サイトにアクセス後、労働法や社会保険法に関して思いつく質問を入力し、Enterキーを押すか、右の紙飛行機のようなマークを押してください。少し待つとAIが回答を返します。

給与計算等でExcelで時刻を入力するために、テンキー→コロン→テンキー→テンキーを押す動作ではなく、テンキー→ピリオド（小数点）→ピリオド（小数点）→テンキー→テンキーと押して、入力を高速化する設定を紹介します。

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

　さて　私儀　かねてより独立の準備を進めてまいりましたが、いよいよ2017年3月1日に個人事務所「メイトー社会保険労務士事務所」を開設する運びとなりましたことを謹んでご報告申し上げます。

　今後は労務管理、社会保険手続き、給与計算等でお悩みの経営者の皆様や独立開業される起業家の皆様のよきパートナーとして価値あるサービスを提供して参りたいと思います。

　皆様には今後とも旧に変わらぬご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

　まずは略儀ながら、ホームページにてご挨拶させていただきます。敬具
 

2017年3月1日

メイトー社会保険労務士事務所

代表　社会保険労務士　加藤 秀幸