令和6年（2024年）6月の定額減税に対応するためのテクノロジー活用（動画要約）
令和6年（2024年）6月に定額減税がありますが、制度の理解は進んでいるでしょうか。
普段の業務で忙しく、なかなか時間が取れないという場合とあると思います。
そこで今回は主に生成AIを使って制度の理解を助ける方法について紹介します。
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4月1日読了時間: 1分
障害者の法定雇用率が2.5%に引上げ（2024年4月から）
2024年（令和6年）4月から障害者の法定雇用率が引上げられました。これは40人以上の従業員を雇用する民間企業に影響があります。
3月1日読了時間: 4分
雇用契約書や労働事件通知書の書き方が変わります（2024年4月から）
会社で新入社員や中途社員を雇用するとき、もしくはパートやアルバイトの契約期間ごとに契約更新するとき、雇用契約書や労働条件通知書で、会社と労働者の間では労働条件について合意しているかと思います。
2024年4月から雇用契約書や労働条件通知書で書かなければならない労働条件が変わります
2月1日読了時間: 1分
中小企業の退職金
会社を退職するときに会社が支給するものに「退職給付」があります。この記事では企業規模別・学歴別・勤続年数の退職給付について紹介します。
1月4日読了時間: 1分
新年のご挨拶 2024年（令和6年）
新年のご挨拶
ChatGPTによる有休付与日数の計算
2023年12月1日読了時間: 3分
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
厚生労働省では12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
民間企業が同じことをする必要は必ずしもありませんが、せっかくの機会なので、1年に1回の点検期間と考えてみてはいかがでしょうか。
2023年11月2日読了時間: 4分
適切な労務管理のポイント／解雇・雇止め（有期労働契約の雇止め）
「正社員よりパート・アルバイトの方が解雇しやすい」と思われているかもしれませんが、必ずしもそうではありません。パート・アルバイトに多い有期労働契約の雇止めについてみていきます。
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