専門型裁量労働制の採用を検討している企業が多くいらっしゃいますので、対象となる業務、制度導入の手続き、制度導入の際の注意点について説明します。

会社の都合で休業し従業員の方にお休みしていただいた場合、休業手当を支払う必要があることが労働基準法で定められていますがご存知でしょうか。地震で会社を休業した際の休業手当について説明しています。

就職から退職までの健康保険について、時系列でシーン別に概要が分かるよう解説しています。そのため正確ではない部分もありますが、ご自身でも検索できるように各章の最後に検索キーワードで記載しました。詳細や最新情報は厚生労働省、日本年金機構、協会けんぽ、健康保険組合、東京都のサイトをご覧

「副業（兼業）してもいいですか？」と従業員の方から聞かれたことはありませんか？二つ返事で副業を認める経営者の方、何が問題はないかなと考え回答を保留する経営者の方など様々だと思います。兼業・副業の制度導入状況とメリット・課題について述べています。

職場でセクハラがあったと従業員の方から相談があったら、会社や人事部はどうすればよいでしょうか。会社での対処法について紹介します。

よく活用されている助成金で、有期契約の従業員を正社員に転換し一定の要件を満たすと助成金が支給される「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」があります。平成30年（2018年）4月から、この助成金の支給要件に新たに追加された要件がありますので、制度の概要と併せてお知らせいたします

平成30年度の協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率が3月分（4月納付分）※1から改定されます。 この改定に伴い、3月給与から3月分の社会保険料※2を天引き※3（当月徴収）している会社は今月から、4月給与から3月分の社会保険料を天引き（翌月徴収）している会社は来月から、天引きする