法定労働時間を超える労働時間が1か月間に60時間を超える時間の割増賃金率が上がります。大企業では既に1.5倍の割増賃金率を支払う必要がありましたが、2023年（令和5年）4月から中小企業もこのルール（法律）が適用されます。この記事では、この割増賃金率の改定について述べていき...

2023年(令和5年)3月分の健康保険料と介護保険料の金額が変わります。 また2023年(令和5年)4月分の雇用保険料の金額も変わりますので給与計算の際ご注意ください。 厚生年金保険料は変更ありません。 健康保険 協会けんぽ（首都圏）の健康保険料率は以下のように変更になりま...

2023年2月3日、日本法令様から「こんなに簡単！社労士業務が自動化できるRPA活用術」DVDを発売させていただきました。 そこでこの記事では「バックオフィスの事務を自動化とRPA」について書いてみたいと思います。 バックオフィスの事務を自動化するツールの種類...

新年、明けましておめでとうございます。 メイトー社会保険労務士事務所の加藤秀幸です。 皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。 今年も社労士業務と並んで人事・社労士業務とITを結び付けるよう努めて参りますので...

監督指導による賃金不払残業の是正結果の最新情報が厚生労働省サイトで公開されています。 労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和３年度（令和３年４月から令和４年３月まで）に、不払だった割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100万円以上となった事案です。...

職業安定法が改正され、2022（令和４）年10月１日から労働者の募集ルールが変わりました。 その内容として、求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます。 もちろん虚偽の表示は禁止ですが、そのような意図が無くても虚偽の表示に該当してしまう場合もあるかもしれません。...

今年、2022年（令和4年）は年度の途中で雇用保険料率が変更されます。 従業員の方から天引きする雇用保険料が変わることになりますので、給与計算の際にはご注意ください。 では、いつから雇用保険料率が変わるのでしょうか。 厚生労働省のサイトには「2022年10月1日から」となっ...