使用者と労働者の雇用関係は、労働契約を締結することによって始まります。労働契約を結ぶに当たっては、使用者は労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければならないことが法律で決まっています（罰則あり）が、なにより使用者と労働者が労働契約の内容を明らかにして後々トラ

平成30年４月から無期転換ルール※（有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより無期労働契約に転換するルール）が適用されますので、有期労働契約の更新と雇止めについて説明していきます。 さて、有期労働契約、例えば6ヶ月や1年という期間を定める雇用契約を...

平成29年9⽉分からの厚⽣年⾦保険料率が変わりますので、（翌月徴収が一般的であるため）10月給与から控除する厚生年金保険料額が上がることになります。給与計算の際、以下表中の「折半額」列に記載の保険料を控除するようご注意ください。

最低賃金の目的と効果、種類、対象者、最低賃金額と適用時期、計算方法について説明しています。

AIでできるようになったこと、まだできないことを整理して、今後のテクノロジー（AI）との関わりについて考えてみました。

労働法社会保険法AIチャットの開発のため、参考にしたサイト、利用したサービスと費用、別途用意したもの、開発スケジュールについて述べています。

メイトー社会保険労務士事務所で開発したのは、労働基準法はじめ日本の労働法と社会保険法に準拠した、世界初のAIチャットサービスで、無料で公開中です。スマホ用サイトまたはPC用サイトにアクセス後、労働法や社会保険法に関して思いつく質問を入力し、Enterキーを押すか、右の紙飛行機のよ