固定残業代(みなし残業代)のトラブルを防ぐには
残業代込みで給与を支給していませんか? 中小零細企業では毎月同額の残業代を支給する制度を導入している会社が多いと思いますが、もし基本給に残業手当を含めていたり、基本給とは別にしていても毎月同額で固定残業手当(みなし残業手当、営業手当など呼び方は問いません)として給与を支払っている
固定残業代(みなし残業代)のトラブルを防ぐには
従業員を募集するときに気を付けるべきことは?
労働条件通知書に記載すべきこと
有期労働契約の更新と雇止め
厚生年金保険料率の改定(平成29年)
最低賃金の改正(平成29年・2017年)
「メイトー社会保険労務士事務所」開設のお知らせ