2018年4月1日4 分キャリアアップ助成金 平成30年度(2018年度)よく活用されている助成金で、有期契約の従業員を正社員に転換し一定の要件を満たすと助成金が支給される「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」があります。平成30年(2018年)4月から、この助成金の支給要件に新たに追加された要件がありますので、制度の概要と併せてお知らせいたします
2018年3月16日2 分健康保険料と介護保険料の改定 平成30年3月分~(2018年3月分~)平成30年度の協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率が3月分(4月納付分)※1から改定されます。 この改定に伴い、3月給与から3月分の社会保険料※2を天引き※3(当月徴収)している会社は今月から、4月給与から3月分の社会保険料を天引き(翌月徴収)している会社は来月から、天引きする
2018年3月1日2 分5年を超える有期労働契約をしていたら(無期転換ルール)有期契約の従業員を雇用する会社経営者または人事担当者の皆様、無期労働契約への申込権(無期転換ルール)が本格的に発生する平成30年(2018年)4月まで、いよいよ残り1ヶ月となりましたが準備はいかがでしょうか?「無期転換ルールって何?」「会社にどんな影響があるの?」「何を準備すれば
2018年1月31日3 分固定残業代(みなし残業代)のトラブルを防ぐには残業代込みで給与を支給していませんか? 中小零細企業では毎月同額の残業代を支給する制度を導入している会社が多いと思いますが、もし基本給に残業手当を含めていたり、基本給とは別にしていても毎月同額で固定残業手当(みなし残業手当、営業手当など呼び方は問いません)として給与を支払っている