毎年、春は給与から天引き（控除）する保険料が変更になる時期です。今年は介護保険料（全国一律）と健康保険料（協会けんぽ）が変更になりますので、給与計算の際にはご注意ください。 この情報を最新は弊所ブログをご覧ください。 介護保険料...

健康保険の「任意継続被保険者（にんい けいぞく ひほけんしゃ）」という制度をご存知でしょうか？ 健康保険に加入されていた役員や従業員の方が会社を退職された後に加入できる健康保険制度の一つです。 退職後のことになりますので退職者ご本人に手続きをしていただきますが、会社として退...

厚生労働省が毎月勤労統計調査において、全数調査するとしていたところを一部抽出調査で行っていたことにより、平成16年（2004年）以降の同調査における賃金額が低めに出ています。失業手当など上記の給付金は毎月勤労統計調査のデータに依存しているため、本来支払われる額が少なくなって...

36（さぶろく）協定はご存知でしょうか？従業員の方が残業している場合には、原則、会社は36協定を労働基準監督署へ届出する必要があります。36協定は通称で、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」と呼びます。会社が36協定を届出せずに従業員の方が残業していると、会社は法律に違反

従業員を雇っていらっしゃる企業は、以下のチェック項目をご確認ください。もしNOがあるようにでしたら社内制度の見直しを始めましょう。なぜなら、2019年4月以降、順次法律（働き方改革関連法）が改正されるためです。 チェック項目...

最近、テレワークという言葉をよく耳にされることと思います。働き方改革の一つの手段としても用いられるテレワーク。テレワークの種類、中小企業の導入実績、メリットや課題はどんなことがあるのでしょうか。

「中小企業でメンタルヘルス不調について対策をしたいけど何から手を付けてよいか分からない」という方向けに、メンタルヘルス不調のデメリットと、対策をするために無料で受けられる支援についてご紹介します。

最低賃金の額が改正され10月から最低賃金が上がりますので、最低賃金制度について2018年10月1日時点での最新情報をお届けします。 最低賃金制度の目的と効果 最低賃金制度は賃金の最低額を保障していますので働く人たちのメリットであることはもちろん、一社だけぬけがけして労働者を...

新卒や中途で採用した従業員が入社する時、どのような書類を準備していますか？正社員やパート・アルバイト等、働き方によって必要書類が異なる場合がありますが、入社時に用意する書類リストを予め作っておくと、その都度考える必要がなくなり業務を効率化できるのでお薦めです。

「副業（兼業）してもいいですか？」と従業員の方から聞かれたことはありませんか？二つ返事で副業を認める経営者の方、何が問題はないかなと考え回答を保留する経営者の方など様々だと思います。兼業・副業の制度導入状況とメリット・課題について述べています。