残業代込みで給与を支給していませんか？ 中小零細企業では毎月同額の残業代を支給する制度を導入している会社が多いと思いますが、もし基本給に残業手当を含めていたり、基本給とは別にしていても毎月同額で固定残業手当（みなし残業手当、営業手当など呼び方は問いません）として給与を支払っている

2018年1月1日より施行された改正職業安定法により、従業員募集の際、気を付けるべきことが増えましたので解説しています。

使用者と労働者の雇用関係は、労働契約を締結することによって始まります。労働契約を結ぶに当たっては、使用者は労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければならないことが法律で決まっています（罰則あり）が、なにより使用者と労働者が労働契約の内容を明らかにして後々トラ

平成30年４月から無期転換ルール※（有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより無期労働契約に転換するルール）が適用されますので、有期労働契約の更新と雇止めについて説明していきます。 さて、有期労働契約、例えば6ヶ月や1年という期間を定める雇用契約を...

平成29年9⽉分からの厚⽣年⾦保険料率が変わりますので、（翌月徴収が一般的であるため）10月給与から控除する厚生年金保険料額が上がることになります。給与計算の際、以下表中の「折半額」列に記載の保険料を控除するようご注意ください。

最低賃金の目的と効果、種類、対象者、最低賃金額と適用時期、計算方法について説明しています。

StartFragment拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 さて　私儀　かねてより独立の準備を進めてまいりましたが、いよいよ2017年3月1日に個人事務所「メイトー社会保険労務士事務所」を開設する運びとなりましたことを謹んでご報告申し上げます。...