これまでもセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに対して対策を講じられていらっしゃったと思います。 2020年(令和2年)6月1日から、大企業はこれらに加えてパワーハラスメントの対策が必要です。中小企業は2022年(令和4年)3月31日まで努力義務。

従業員の方が未払い賃金を会社に請求したら、法的にさかのぼって支払わなければならない期間が決まっています。 その期間が2020年3月31日までは2年間でしたが4月1日からは3年間になります。 この記事では、賃金請求権が3年に延長されたことについて具体例とともに解説します。

今回のコロナショックにより、これまでに経験したことがないような状況が続いています。この状況をなんとか乗り切れるよう、厚生労働省から支援策をまとめた案内が出ておりますので、是非ご活用ください。

毎年、春は給与から天引き（控除）する保険料が変更になる時期です。今年は介護保険料と健康保険料（協会けんぽ）、雇用保険料（65歳以上）に変更がありますので、給与計算の際にはご注意ください。 介護保険料 介護保険料は令和2年（2020年）3月分の保険料から全国一律で改定され...

新型コロナウイルスに関連して社員やパート・アルバイトの方がお休みする場合、賃金の支払いはどうすればよいでしょうか。 この記事では、新型コロナウイルスに感染した場合や、感染していないけれど仕事を休む場合に、給与計算の時にどのように扱うかについて解説します。...

あなたの会社の同業他社は従業員にいくら給与を払っているかご存じですか。こういった情報はどこに参考となる情報があるか分からない場合が多いですが、東京都は毎年、中小企業の賃金事情を調査し、社名が分からない形でその結果を公表しています。中小企業の業種別や規模別（10～49人、50...

明けましておめでとうございます。昨年はセミナー講師として、またテクノロジーに関連して多くの方とお会いでき、おかげさまで繋がりが急拡大した刺激的な一年となりました。お声がけいただいた皆様、本当にありがとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。...